职工已经被判处刑罚了还能享受原工伤待遇吗

职工被拖欠工资，有以下五种解决方法： 1、与用人单位协商解决； 2、如果实在无法协商解决的，可以到劳动行政部门举报； 3、除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令； 4、不申请支付令的，劳动者还可以

发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳

户口迁出了还能迁回原籍。但是需要符合条件。办理外省市迁入本市的户口，应向迁入地派出所交验的证明证件： 1、迁入人的户口迁移证、准予迁入证明和居民身份证； 2、市局、分局开具的入户证明； 3、迁入户的居民户口簿； 4、毕业分配应持报到证，接收

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

非法经营是可以判缓刑的。适用缓刑，需符合如下条件一是严格限制适用对象。缓刑的对象必须符合两个条件，被判处拘役，或者三年以下有期徒刑，犯罪分子确有悔改表现，没有再犯的危险。即法院认为不关押也不至于再危害社会。 根据《中华人民共和国刑法》第七十

玩忽职守罪能判免予刑事处分，具体要看案情实际情况，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。免于刑事处罚主要包括以下情形： 1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； 2、犯罪已过追诉时效期限的； 3、犯罪以后自动投案，如实供述

根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途

虐待老人的刑事处罚有： 1、殴打家庭成员中的老人，不构成犯罪的行为，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款； 2、对于情节严重的行为，虐待老人会构成虐待罪，如果具有监护、看

当犯职务侵占罪的犯罪分子，符合缓刑的适用条件时，可以采用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，缓刑适用于，被判处三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外，还要满足：犯罪情节轻微、具有悔罪表现、没有再犯危险性、宣告缓刑对所居住社

兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

重伤害是否能判缓刑，要根据是否符合缓刑条件来判定： 1、适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子； 2、犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，也就是说法院认为不关押也不致于再危害社会； 3、刑法规定，对累犯

工地工伤事故处理流程： 1、建筑工地上干活时发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请，申请时需提供，工伤认定申请表，存在劳

欠钱不还是否能判刑视具体情况而定。具体情况有以下两种： 1、欠款不还，属于民事行为，不会判刑，但若债权人提起诉讼并胜诉后，法院判决债务人定期还钱不还的，会被债权人申请强制执行； 2、如果申请强制执行后，债务人有能力执行而拒不执行生效判决的，