更新时间:2022.06.26
注意下列问题:1.用人单位应按要求对未成年工进行健康检查,根据未成年工体检结果,安排其从事适合的劳动。2.对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。3.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、
未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。属于《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;属于《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等一系列严重损害未成年人身体健康的事情不能安排给未成年工人去做。
无效。8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同;8岁以上不满16周岁的未成年人。 在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。 作为限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同
未成年结婚的婚姻无效。因为未成年结婚属于违法行为,根据相关法律规定,没有达到法定婚龄是绝对不能结婚的。如果行为人跟不满法定婚龄的未成年人结婚,还有其他违法犯罪情形的,会被判处刑罚。 如果在14岁以上,而且是自愿结婚,那另一方不需要负法律责任
未成年能办理社保卡。父母是户主的,须提供父母(在同一家庭户口簿内的)有效身份证、父母户口簿页和未成年人本人户口簿页。父母不是户主的,须提供父母本人有效身份证、未成年人本人户口簿或有效身份证、出生医学证明。
雇佣未成年工的处罚是:由劳动行政部门责令改正,每雇佣一童工处5000元罚款;职业中介机构介绍雇佣未成年工的,由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,就可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地机构投诉举报; (2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。
在理论上未成年人是不能打工的,用人单位也不可以接纳未成年人.但是可以采取半工半学模式进行,比如你一边上学,放学之后可以去某些单位学习技术之类的.但是这只是学习.不是真正的工作.不过好像有的也不会很严格,像麦当劳、肯德基这类的暑期还是可以找到
雇佣未成年工的处罚: 1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
对未成年犯罪一律不公开审理的年龄是审判的时候被告人不满十八周岁的。法律规定,审判的时候被告人不满十八周岁的案件,不公开审理。但是,经未成年被告人及其法定代理人同意,未成年被告人所在学校和未成年人保护组织可以派代表到场。 不公开审理案件的范围