劳动仲裁是不是周六日上班

1、法院在星期 六、星期日实行公休，不上班。星期六和星期天属于国家规定的休息日，法院不开庭。 2、法院在国家法定公休日会有值班人员进行值班。一般是正式干警。

社保局星期六是不上班的。社保局属于国家机关，实行统一的的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

周六日离婚民政局不上班。第一、婚姻登记处是国家机关，周末属于国家法定节假日，一般办理婚姻登记的可选择周一至周六期间去办理。第二、从4月1日起，各市各婚姻登记处已经可以在周六进行婚姻登记，并且在一些特殊日子的上午，如元旦、除夕、五一节、国庆节

离婚登记处周六日不上班。离婚注意事项有： 1、如果没有修复，首先确认感情是否完全破裂； 2、有未成年子女的，需要协商监护权、抚养费、探视期，最大限度地减少对未成年子女的伤害，然后达成协议或诉讼离婚； 3、保管个人证件和财产，注意收集证据，对

不包括周六周日。七个工作日就是七天，但不包括休息日；比如这个周一至下个周二就是七个工作日，简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过4

员工在周六上班不一定是加班，我国法律并未规定周六不能上班，只要用人单位安排劳动者平均每周工作不超过四十四小时就可以。

劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉，星期六和星期天属公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知）。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定： 1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定： 1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定： 1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。 但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒

劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。

工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。 劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督

劳动仲裁上班时间为周一到周五，周六周日不上班。早上8点半到下午5点半。