劳动仲裁是不是周六日上班

周日被安排加班的话是要按照双倍工资支付加班费的，如果用人单位有安排补休的话可以不用支付劳动者双倍加班工资。根据我国相关法律规定，单位在休息日安排劳动者加班的，应当首先安排补休，不能安排补休的应当按照劳动者日工资的两倍支付加班工资。

当事人对劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。

工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期 六、星期天不去上班的，不属于旷工。

无论是职工医保、农村合作医疗以及城镇医保等各种系统，住院后三天内备案都不包括周六周日和法定节假日。医保备案的日子指工作日，备案后才能完成医疗保险费报销。

周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下： 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不

周六上班劳动法的规定是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

行政服务大厅，是按照国家规定工作日的时间工作的。周六日和法定节假日版是不上班的。

婚姻登记处正常的上班时间是周一至周五，一般周六是不上班的。但是现在有些地区为了方便新人领取结婚证，也开始实施周六上班制和特殊日子上班制。因此，具体还需要关注当地官方信息。

周六周日是法定假日所以不上班,只有周一到周五。车管所周 六、周日是没有上班的;政府部门在星期 六、星期日的公休日一般都是要放假休息的。

社保局周六周日都不上班。社保局是政府主管社会行政事务的职能部门，按照国家法定上班时间上班。

一般法院只有在工作日才上班,也就是周一到周五,只有因国家规定假日调整需要周日上班才上班。

不算。家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。