更新时间:2022.09.09
如果一方未签字,但是一方履行了合同主要义务并且对方所接受,该合同成立生效,而不管接受方是否也履行了其相应的义务;如果履行了合同主要义务但不被对方所接受,该合同不成立不生效;如果双方当事人都没有履行了合同主要义务,该合同不成立不生效。
合同盖章不签字一般情况下有效。只要合同双方当事人主体适格、意思表示均为真实且合同约定不违反法律规定和社会公共利益的合同一般情况下均有效。但如果合同中约定或法律规定必须签字才能生效的除外。
从法理上说,此时双方已经达成一致,符合合同成立的有效要件。只是由于客观原因没有盖章,所以该合同理论上是成立的。 不过,需要特别说明的是:合同成立与合同生效不是一回事。根本区别是:成立的合同不一定有效,而有效的合同必然已经成立。换句话说:合同
如果协议有明确条款说明盖章后生效,但只有法人代表签字,没盖公章,协议还不能生效。 没有这个盖章后生效的条款,双方有法人代表签字,没盖公章,协议就已经生效。
合同只盖章不签字有效。 根据相关法律规定,书面合同自双方当事人签字或盖章时合同成立,依法成立的合同,自成立时生效,所以一般合同的生效只需具备签字或盖章中的一项即可。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同具有的法律特征具
合同签字盖章并不一定是有效的,只有符合以下条件才具有法律效力:合同当事人是具有相应的民事行为能力人;合同当事人意思表示真实;合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定;合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。
劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动
合同没盖公章,如果有双方签字或者按指印的,合同成立并生效,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第四百九十条第一款规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当
根据我国劳动合同法规定,合同到期如果用人单位表示不愿意续签的,应当给予离职员工经济补偿金;劳动者因用人单位提供的续签合同降低原劳动合同条件而不愿意续签的,也可以获得补偿金。但是用人单位提出续签,而劳动者自身不愿意续签的,没有补偿金。补偿金的
合同没盖公章的话,那么一般是没有法律效力的。公章属于法人的法定签名形式,订立书面合同必须有签字盖章才能完全有效,而只有符合法律所规定的生效条件合同,才是有效的合同,否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。因此公司在订立合同的时候,必须要公章
合同不管是双方当事人盖章还是签字还是按手印,合同都成立。所以合同只盖章不签字合同也是有效的,如果又签字又盖章也是可以的。但是前提是合同是双方意思真实表示,没有违反国家法律规定的内容。即便没有盖章或者签字,一方已经履行了合同上的主要义务,另一