解除劳动合同后单位怎么赔偿工人

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

用人单位非法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律法规，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果劳动者工作时间

1.用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法。2.如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金。违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

因非自身原因被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，具体标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

对于用人单位解除劳动合同的赔偿金问题： 1、对于用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，其用人单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金； 2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，其用人单位不用赔偿； 3、用人单位违法

如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同，赔偿金一般是劳动者在本单位每工作一年，用人单位支付而个月工资。而对于不满一年的员工来说，如果超过六个月，则按一年算，没超过的，则支付一个月的工资。

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》相关规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动

用人单位和劳动者解除合同不属于过失性辞退且符合法定补偿情形的，是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单方解除劳动合同的，分为合法解除和违法解除。 1.若用人单位因法定原因而单方解除的，属于合法解除，则若存在法定情形，用人单位应给付经济补偿金。 2.若用人单位并非基于法定原因而随意单方解除劳动合同的，则属于违法解除，此时用人单位应当向劳

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知

按《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，

用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。