更新时间:2022.06.15
餐厅小时工属于非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动合同双方当事人不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
餐厅劳动合同要写明当事人的名称或者姓名、住所地、联系方式、约定双方的权利和义务,违约条款和纠纷解决条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,试用期的约定要符合法律规定,试用期要支付劳
没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录,证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。
没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录,证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。
餐厅小时工属于非全日制用工,要签劳动合同,但可以采用口头形式。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1、甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的
签订劳动合同注意事项:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,全部采用书面形式;出于用人单位与劳动者真实意思表示;用人单位与劳动者具有法律规定的主体资格;签订前用人单位履行告知义务;其他。
签订劳动合同的流程: 1、劳动者自愿报名,提交证明文件; 2、用人单位全面考核,择优录用; 3、用人单位履行告知义务,询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况; 4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商;协商一致,签订劳动合同。
劳动合同签订时劳动者应注意了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
一般情况下,劳动者和用人单位签署劳动合同前,用人单位会先认真审查劳动者的主体资格。例如,会对要对劳动者身份、学历、资格、工作经历、身体健康证明和与其他用人单位是否还存有劳动关系进行审查。然后,单位和劳动者会履行告知义务。用人单位会诚实地告知
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬; (七