劳动争议可以使用民事诉讼法吗？

可以异地起诉，只要符合起诉条件，法院就应当受理。提起民事诉讼的条件有： 1、有明确的被告； 2、有具体的诉讼请求和事实、理由； 3、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖； 4、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖; 2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事

挪用资金罪一般是不可以附带民事诉讼的。 刑事附带民事诉讼是法院在审理刑事案件过程中，根据被害人等的申请或检察机关的提起，对由该犯罪行为所造成的直接物质损失的赔偿问题进行合并审理的诉讼活动。

要注意下列事项： 一、注意劳动争议仲裁时效的规定。 二、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 三、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。 四、劳动争议仲裁申诉书

劳动争议申诉书请求事项按以下规定填写：书写内容明确和具体，不能糊涂不清；请求事项不得违反法律法规，不得违反公序良俗；书写字迹清晰，不得让他人无法辨认；其他规定。

挪用公款通常不能附带民事诉讼。 《刑事诉讼法》规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。

挪用公款一般不可以附带民事诉讼。附带民事诉讼具体是指法院在审判被吿人犯罪行为的同时，根据被害人或检察机关的提起，附带解决被告人犯罪行为所造成损害的民事赔偿的诉讼活动。

当事人申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动仲裁可以往前追溯一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

如果劳动争议超过一年，当事人一般不能申请劳动仲裁，但有以下情形的除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的。

涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

如果劳动争议仲裁时效已过，当事人还可以申请，但劳动争议仲裁委员会一般不再受理；若存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的，仲裁时效期间可以延长。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。因当事人一方向对

劳动争议一审结束仲裁没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序，仲裁裁决没有发生法律效力。

劳动争议仲裁时效已过，劳动争议仲裁委员会不再受理；但存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的，仲裁时效期间可以延长。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中