最新企业解除合同赔偿标准有哪些？

没有具体的赔偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规，损害赔偿范围包括：协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿;因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩

根据民法典及劳动合同相关规定，解除合同的赔偿标准主要有以下几种：1、经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位发给职工每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最多十二个月；2、合同一方有错在先的，另一方不予补偿；3、劳动者患病的，还应发给不低于六

如果公司单方面解除合同，是因为无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一

解除劳动合同是否赔偿，取决于解除劳动合同是否属于违法解除，如是违法解除则应按应付经济补偿金标准的二倍赔偿

合同解除的赔偿标准是：如果应予赔偿的，按照劳动者在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资赔偿。

公司单方面解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，其赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》

提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

解除劳动合同支付经济补偿情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位经济性裁员；用人单位非过失性辞退；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；其他。

解除合同赔偿主要有以下标准：合同当事人根据订立合同时应预见到的实际损失的百分之三十为上限，约定违约金的具体数额或者约定违约金的具体计算方式。

一、公司解除合同赔偿标准是什么 公司解除劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的，要支付3

首先，并非所有解除劳动合同的情形都有赔偿金，只有当单位违法解除合同，且劳动者不再要求单位继续履行劳动合同时，劳动者才可以主张赔偿金。其次，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是：工作年限每满一年，发放一个月工资作为经济补偿金。如果

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。