最新企业解除合同赔偿标准有哪些？-保管合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同没到期企业解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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解除合同企业有赔偿金吗
如果企业解除劳动合同的行为属于以下情形之一的，应当支付经济补偿：用人单位主动提出的协商一致解除劳动合同；非过失性辞退劳动者；经济性裁员；其他。

2020.02.19 108
企业职工患病解除合同需要赔偿哪些?
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。2.公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期

2020.01.16 348
最新工伤的赔偿有哪些标准
最新工伤赔偿标准如下：（1）按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；（2）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入

2023.03.03 160

专业问答

上海解除合同赔偿最新标准
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前

2022-07-13 15,340
最新企业员工开除有哪些赔偿
需要看情况。如果是有以下的情形的，单位开除职工不需要补偿或赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2023-08-10 15,340
解除劳动合同赔偿标准，劳动合同赔偿标准有哪些
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限

2022-08-09 15,340
梧州企业解除合同纠纷律师收费最新标准
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率 1

2022-12-09 15,340

法律短视频

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轻伤二级赔偿最新标准有哪些
轻伤是指，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。行为人致人轻伤的，需要赔付医疗费、营养费、误工费、陪护费、交通费、残疾赔偿金等。赔偿的法律依据为《最髙人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。行为人应当根据该司法解释，以及被害人

2,723 2021.01.27
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小微企业2021年最新标准
小微企业是小型企业、或者微型企业、或者家庭作坊式企业、或者个体工商户的统称。根据相关小中小企业划型标准的相关规定，小微企业的标准定义为： 1、企业从事国家无限制和禁止的行业，且企业年度的应该纳税所得额不超过300万的。 2、企业的从业或者在

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长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

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