您的位置:法师兄 > 法律常识 > 公司法法律常识

60岁以上职工被辞退是否有补偿

更新时间:2022.06.16

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工,在公司工作的时候被无缘无故的辞退了,那么用人单位就必须赔偿。
律师普法
  • 60岁被公司无故辞退是否有赔偿?
    60岁被公司无故辞退是否有赔偿?

    员工年龄超过60岁,公司辞退是不用赔偿的,对于已经到法定退休年龄的这部分职工来讲,用人单位单方面解除劳动合同的行为并不违反法律规定,超过60岁之后已经不能再跟公司之间建立劳动关系,在劳务关系中,用工方和劳动者都可以随时随地解除用工关系。劳动

    2020.07.29 645
  • 65岁以上老人被被辞退补偿
    65岁以上老人被被辞退补偿

    65岁的工人,早应退休或者已经退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。 用工单位聘用65岁的工人,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定解

    2020.08.19 872
  • 60岁以上员工怎样可以辞退
    60岁以上员工怎样可以辞退

    劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

    2020.06.23 692
专业问答
  • 美国劳动法辞退60岁以上职员有哪些补偿

    第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支

    2023-06-29 15,340
  • 辞退60以上员工有无补偿金

    达到退休年龄的员工,劳动合同自动终止,退休不是辞退的,退休的无需支付补偿金

    2022-10-20 15,340
  • 60岁以上单位辞退补偿标准是多少

    超过60岁辞退,若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止的,用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,用人单位支付经济补偿。

    2022-11-12 15,340
  • 职工公司辞退男士60岁有没有经济补偿

    经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准

    2022-10-18 15,340
法律短视频
  • 60岁以上的失地农民是怎么补偿地 00:58
    60岁以上的失地农民是怎么补偿地

    60岁以上的失地农民的补偿如下:政府征用或征收有集体土地的,必须支付有关补偿费用,具体包括三项:土地补偿费、安置费、青苗补偿费。后两项发到居民手中。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿

    18,998 2022.05.11
  • 入职三个月被辞退,补偿多少钱 01:02
    入职三个月被辞退,补偿多少钱

    入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但

    7,876 2022.04.17
  • 试用期被辞退有补偿吗 01:16
    试用期被辞退有补偿吗

    根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,

    59,725 2022.04.17
公司法不同阶段法律问题导航
60岁以上职工被辞退是否有补偿
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?