工程没有签合同的结果

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一-年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

工程没有签合同，可以协商解决或者向法院起诉。建筑工程虽然没有签订合同，如果已实际履行口头约定的工程内容，实际有施工行为，并完成了相应的、合格的工程量，有权要求建设方或者相应的转包方给予结算。

没有合同的工程纠纷解决方式是，协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。当事人可以先不申请调解，直接诉讼或仲裁。

没有签订工程合同发生纠纷的情况下，如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。起诉需要先固定原来口头约定的内容，想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。

没有资质签订的工程合同无效。根据法律规定，有效的工程合同应当具备以下条件： 1、工程合同的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、双方的意思表示真实； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

虽然施工工程没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过诉讼来解决纠纷。因为合同是证据的一种，如果有其他证据可以形成证据链支持主张的情况下，也是可以的。

没签订工程合同，但存在事实的工程劳动。可以先进行协商，如果协商不成，向仲裁委员会机关申请仲裁。 也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

没签劳动合同但劳动者受了工伤的，只要有与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，仍然可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。与用人单位存在事实劳动关系的证明材料包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动

如果员工没签劳动合同辞职算工资的方式是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

签了合同没有付工程款的话，那么是属于违约的，可以通过起诉进行处理。具体而言，签了合同之后，那么就存在相对应的双方权利义务，并且也存在违约条款，而从规避法律风险的角度而言，通过诉讼的方式来追讨欠款，仍然是工程欠款追讨的最佳方式。因此没有付工程

1、协商解决。2、协商不成的，又没有签合同，但已经做了的工程款是可以进行主张的。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。因为合同是证据的一种，如果有其他证

可以通过电话或邮件进行收取。经常打电话给建筑公司询问工程款的支付进度。打电话时要注意录音，防止对方钻法律漏洞，提前保留证据。它还可以通过挂号信的方式向建筑公司发出催款信，以此来阻断诉讼时效。或亲自到另一家公司上门领取。可以经常去对方公司挨家

工程合同只盖章没签字有效。根据法律规定，双方当事人采用书面形式订立合同的，合同自当事人均签名、盖章或按指印时成立。此外，如一方当事人在签名、盖章或按指印前已履行主要义务，而对方接受时，合同也成立。