工伤旧伤复发怎么办？

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

如果在劳动能力鉴定结论作出之日起一年后伤残情况发生变化的，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以提出向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会正式受理后会重新安排鉴定，会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动

首先要进行工伤认定，才可以确定是否享受工伤待遇。仅仅是旧伤复发一般属于可以认定的工伤。

因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。

工伤旧伤复发鉴定标准：是按原工伤认定决定书认定。按照《工伤保险条例》的第三十八条规定，职工在工伤评定伤残等级之后，又因伤情再次发生变化，需要继续进行就医治疗的，可以提出旧伤复发鉴定申请，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规

工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征.而工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为

工伤旧伤复发可以申请界定。在实行了工伤保险统筹之后，单位已经参加了工伤保险的因为工作而负伤或者是首次确诊为职业病的具有本市的城镇常住户籍的国有及集体所有制单位是在职员工或者是退休人员，原来的工伤的伤情或者是职业病的病情发生了变化，需要进行继

你还是弄清楚到底是旧伤复发,还是这一次引起的新伤害,如果是新伤害,属于本次事故造成的工伤,可以向人社局申请工伤认定。

因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。

在军队因公伤残的军人，取得伤残军人证书的，到用人单位退休后旧伤复发的，依然视同工伤，享受工伤保险待遇。

因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。

工伤旧伤复发工资待遇标准包括医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、住院期间的护理费、一次性伤残补助金、到统筹地区的其他地区的医疗机构进行治疗的时候所花费的交通费和食宿费以及停工留薪期间的工资待遇。职工因为工作而遭受到事故的伤害或者是患

工伤旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定，需要停工治疗的，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗的各项费用。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。