无底薪仲裁生效

劳动仲裁裁决如何生效条件有： 1、已经向当事人送达仲裁裁决书； 2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。 自收到判决书之日起有十五天的上诉期，如果在上诉期内双方均没有上诉，判决就生效。如果是二审法院判决的，宣判后即生效，因为二审

有责任底薪和无责任底薪的区别在于完成任务量，无责任底薪是没有任务量要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的任务量方能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

仲裁条款无效情形： 1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。 2.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。 3.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 4.以口头方式订立的仲裁协议无效。 5.仲裁协议对仲裁事项没有约定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过一年提出申请的，无效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。

我国的仲裁法对仲裁协议无效的情形作出了规定。一般情况下，仲裁协议无效通常包含了以下的4种情形：1、当事人订立的口头仲裁协议无效；2、仲裁协议约定婚姻、收养、监护等身份关系的无效；3、无民事行为能力人或一方采取胁迫手段订立的仲裁协议无效；4、

劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个： 1、已经向当事人送达仲裁裁决书。 2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。 如果是一审法院判决的，那就在收到判决书后还有十五天的上诉期，在这十五天内双方均没有上诉，判决就生效了。如果是二审法

合同无效仲裁条款并非当然无效。仲裁协议独立存在，合同无效不影响仲裁协议的效力。约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围、被胁迫订立的仲裁条款无效。

仲裁条款的独立性是指仲裁条款作为主合同的一个条款，尽管其依附于主合同，但其仍然可以与主合同的其他条款分离，独立于它所依附的主合同而存在。仲裁条款不因主合同的无效、终止或被撤销而无效，也不因主合同的变更而受到影响。当主合同发生无效、终止、变更

根据国家相关法律规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起就会生效，非终局案件的裁决时效为15日后生效。如果当事人对仲裁的结果有争议的，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书就会发生法律效力。可以依据国家相关法律。

收到之日生效。如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。

有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

有责底薪是劳动者必须完成用人单位规定的任务标准，如果没有完成，则没有底薪。无责底薪则是即使没有完成任务标准，也可以拿到当月的最低工资。