无底薪仲裁生效

公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

无责底薪，又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支

要求补交保险有仲裁时效。原因如下： 1、1年时效的问题企业未依法缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，要求企业赔偿损失的情形，适用于1年仲裁时效的规定； 2、2年时效的问题，劳动保障监察部门在处理有关未缴、少缴、漏缴、补缴等争

无责底薪，又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，而责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果

违法，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

依据相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。

1年以上劳动仲裁无效。我国《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁条款无效情形: 1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。 2.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。 3.-方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 4.以口头方式订立的仲裁协议无效。 5.仲裁协议对仲裁事项没有约定

有效。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁是有时效限制的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年

仲裁协议无效的情形:根据仲裁法的规定,仲裁协议在下列情形下无效: 1.以口头方式订立的仲裁协议无效。 2.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。 3.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。仲裁协议的当事人必

无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位