更新时间:2022.10.17
对于劳动关系存续期间的加班费争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而一般情形下,对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动法》加班费的计算:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以,但是需要提供相应的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以,加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动法加班费根据工资和加班的时间进行计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下
劳动法加班费的计算是:正常工作日安排加班的,支付1.5倍工资;休息日安排加班的,应先安排补休,不能补休的支付2倍工资;法定节假日安排加班的,支付3倍工资。
《中华人民共和国劳动法》中加班费的计算如下: 1、对于在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、对于在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本
对于劳动者的加班费计算方法,《劳动法》中对此有明确具体的规定,大概分为三种情况:1、延长劳动者工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工资的1.5倍;2、休息日加班且不能补休的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工资的2倍;3、法定节假日
用人单位拖欠加班费不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
申请劳动仲裁费用的计算方式:如果按人数计算的,3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元等。如果按金额计算的:没有争议金额的,每件300元;争议金额1万元以内,每件500元;争议金额1万元至5万元,按3%收费;争议金额5万元至10万元,
因为加班费引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。