更新时间:2021.11.04
劳动合同期限届满没有续签的,劳动合同终止,但不能视为解除劳动合同,用人单位超过一个月不续签的,劳动者可以要求续签。特殊情况下,需续订无固定期限劳动合同。 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改
公司放假三个月劳动合同不会自动解除。单位因经营原因需要暂时停产放假的,前两个月应当支付正常工资,第三个月支付不低于正常工资的百分之八十。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动
单位主动提议协商解除劳动合同,如果劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿金不可以超过十二个月的工资,因为劳动者每在单位工作一年,单位需支付一个月的工资,而此时的补偿年限最多不超过
我国法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
不按规定解除劳动合同违法,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的用工
内退是解除劳动合同。在合同期内,那么必须签字的,而且公司要与劳动者协商赔偿事宜。如果赔偿过程发生纠纷,那么可以反映到劳动局,甚至可以让法院解决。如果内退员工,尚未达到法定退休年龄、享受养老保险待遇,再就业时,与用人单位之间属劳动关系。双方应
工伤六个月还在医疗期内,不能解除劳动合同。违法解除劳动合同,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
需要赔偿的,赔偿如下: 1、需要给付经济补偿金。 2、按照职工入职年限,半年以下按半个月计算,半年以上按照一个月支付。 3、支付标准:职工上一年度月平均工资剔除加班费。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。