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更新时间：2022.03.10
需要具体分析， 一、遵守了工地的规章制度的，就是属于劳动关系的。 二、区别： 1、劳动关系中，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务;而雇佣关系作为一种民事关系，除违反国家法律、法规等强制性规定外，法律不予干预。 2、劳动关
两者的区别是法律规制不同，雇工属于劳务关系，由民法调整，工伤属于劳动关系，由劳动相关法律调整。劳务关系大部分是由民法中的侵权责任规制的。而劳动关系是由劳动法规制的，当职工受到工伤时，可以受到国家劳动监管部门的保护，与劳务关系相比，劳动关系中
二者区别如下： 1.当事人之间人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。 2.提供劳动和支付报酬的内容
雇佣关系与劳动关系既有联系，又有区别。 劳动关系是从雇佣关系发展而来，两者是包容与被包容的关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且两者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对
劳务关系和雇佣关系异同之处是： 一、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方（受雇人，也可以称为劳动者）都是自然人，在这一点上，两者没有差异。雇佣合同，法律对
二者是两种不同的法律关系,其间没有包含关系.劳动法律关系与雇佣法律关系的区别: 1：从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单
雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 员工在公司里上班是劳动关系，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一
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劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
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我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
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相邻关系和地役权主要有以下四点区别： 1、两者的性质不相同，相邻关系它不是一种独立的物权，而地役权则是一种独立的物权，一般属于用益物权。 2、两者的法律效力不相同，相邻关系一般是发生基于法律规定的；而地役权一般是通过当事人签订合同之后所产生
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