旅游单方毁约款每个月应该赔偿多少？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按

抚养费标准数额的具体衡量因素有：子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要；父母双方的经济收入能力；子女生活所在地的居民消费水平。夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例

应以夫妻共有财产总额作为参考系数，确定精神损害赔偿额的原则来确定赔偿额的份额或比例才能恰当与公平。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

子女每个月应支付的赡养费如下： 1.子女每月有固定收入的，按其月总收入的20%-30%的标准给付父母赡养费。 2.子女无固定收入的，赡养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照相应比例确定。 3.子女有特殊情况需要减少赡养费用的，

签订旅游合同时存在以下条款的可以拒绝： 一、中途临时性退团团费一律不退； 二、飞机故障产生额外费用应分摊； 三、合同义务不符合约定造成财产损失应赔偿。

旅游合同违约可以要求赔偿的。根据相关法律规定，旅行社不履行合同义务或履行不符合规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，如果造成旅客损失的，还应当就损失，承担赔偿责任。

签订旅游合同后如果出现合同违约的，守约方可以要求违约方进行赔偿，违约方要承担违约的责任。

旅游合同的违约赔偿是：如果当事人有约定的，按其约定进行赔偿；但如果约定的损害赔偿额过高的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当降低；如果过低的，当事人可请求适当增加。

劳动者毁约，如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，也应该赔偿。

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费

由各地区县级以上地方人民政府进行测算，调查，依照各地市的法律法规制定补偿款，其具体补偿金额请以实际为准。

签订旅游合同时存在以下条款的可以拒绝： 一、中途临时性退团团费一律不退； 二、飞机故障产生额外费用应分摊； 三、合同义务不符合约定造成财产损失应赔偿。