企业倒闭员工要怎样赔偿

公司倒闭应当向劳动者支付补偿金，而不是赔偿金。公司倒闭后，应当依法进行清算，公司财产不足以清偿债务的，可以依法申请破产。以破产财产支付经济补偿金。

公司倒闭需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

公司倒闭赔偿员工的标准： 1、员工在公司工作满一年的，给予一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿； 4、如果员工做了十年，应该给予十个月工资的补偿

企业倒闭的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位因为破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

公司倒闭需要赔偿员工经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第四项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳

公司倒闭了以后，员工一般有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年支付半个月。向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工厂倒闭对员工的赔偿标准如下： 一、按劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。 工厂拖欠工资三十天属违法。工资应当以货币形式按月支付给

公司倒闭对签约新公司的员工应按下列标准予以补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一倍的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一倍计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭关门不需要赔偿员工，但是需要支付补偿金给员工。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间在六个月以上但是不满一年的，按一年计算。

依据相关法律的规定，公司因破产而倒闭的，公司要进行破产清算，按一定的优先顺序对债务进行清偿，优先清偿破产费用、共同债务、职工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费

公司倒闭和清算员工获得怎样的赔偿 可以按照法定解除合同的方式处理，可以支付经济补偿。

有限责任公司倒闭的情况下，原则上应根据员工工作年限进行经济补偿。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。