更新时间:2022.09.20
劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉,用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同,如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之
车辆租赁合同签订流程是: 1、车辆租赁者经集团主管领导批准交清车款后,由公司财务处出具已缴齐款项证明。 2、车辆租赁者本人携带身份证原件、复印件两份,行车证、驾驶证正副证复印件各一份及本人两寸免冠照片两张到营运管理处办理合同签订手续。 3、
1、车辆租赁者经集团主管领导批准交清车款后,由公司财务处出具已缴齐款项证明。 2、车辆租赁者本人携带身份证原件、复印件两份,行车证、驾驶证正副证复印件各一份及本人两寸免冠照片两张到营运管理处办理合同签订手续。 3、租赁合同签订前,车辆租赁者
上班没签劳动合同的,劳动者应当催告用人单位签订,用人单位自用工之日起一个月内签订的,不需要支付双倍工资。 用人单位超过一个月不满一年未签订的,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。 用人单位超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,劳动者
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
上班没签劳动合同,用人单位自用工之日起一个月内未签订,劳动者催告其签订;劳动者自用工之日起一个月内未签订,用人单位书面通知其终止劳动关系,不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资
是的。根据国家劳动法规定,用工企业必须向员工提供劳动合同,并且保障劳工利益。根据披露的信息,合同每年一签,会根据政策的变化进行适当修改,甲方乙方利益都得到了保障。
如果在上班期间没有签订任何合同,那么该单位是已经违反了劳动法的相关法律法规,这个时候,你可以向用人单位要求支付工资,还可以让公司支付经济赔偿金,以及在上班之后第二个月的双倍工资等等,最后就可以书面提出离职,最后可以立即走人,从你离职开始算,