员工单位解除劳动合同的违约金应该如何计算-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位提出解除劳动合同违约金的计算是需要根据员工是否存在法定的违约金支付的情形来确定的。如果员工想与公司解除雇佣关系，应该提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同。员工提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同这样的方式通知公司，就不需要取得公司的同意。

律师普法

劳动者劳动合同解除后，用人单位的违约金该如何计算
员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据我国法律规定

2021.10.13 177
如何计算劳动合同违约金
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、用人单位只有在规定约定服务期和

2020.04.24 255
合同解除后如何计算违约金
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲

2021.04.14 151

专业问答

解除劳动合同请求违约金怎么算，用人单位违约金计算
解除劳动合同违约金的计算方法：一、双方协商一致，可自行约定解除劳动合同的违约金； 2、用人单位符合解除合同需要支付经济补偿的情况，补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳

2021-11-07 15,340
单位违法解除劳动合同应该怎么办，如何解除劳动合同
单位违法解除劳动合同，那么你要反映到劳动局、仲裁委员会处理，按照《劳动合同法》规定，申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2022-04-23 15,340
单位违约方合同解除应该如何办
在对方违约的情况下，单方解除合同的权利，实践中，违约方合同解除通常会通过书面的方式告知违约方合同解除，并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。

2022-08-07 15,340
解除无固定期限劳动合同应如何计算违约金
如果经济补偿金或者赔偿金总额不超过上一年度当地市职工年平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。比如2015年上海市职工年平均工资为71269元，如果在上海工作的劳动者的经济补偿金或者赔偿金总额不超过71

2022-10-09 15,340

法律短视频

00:57
单方违约解除合同该如何赔偿
因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担

1,466 2022.04.17
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,437 2022.04.17
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,057 2022.05.11

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