劳动合同违约承担什么责任

劳动合同的违约责任： 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单

劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

以下情况下要承担劳动合同违约责任： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

一、继续履行。一方存在违约的行为时，非违约方已经履行合同义务的，可以要求违约方继续履行合同。当然，这里必须是能够继续履行的合同，如无继续履行的可能的，非违约方不能强人所难仍要求违约方继续履行。 二、采取补救措施。合同的质量不符合约定违约的，

违约合同要负违约责任，违约责任是指当事人不履行合同义务，或者不按照约定履行合同义务，依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任的一种重要形式，违约责任的确立是以有效合同的存在为基础的。违约责任的形式大概有三种，分别为继续履行、采取补救措施和

合同违约后违约方需要承担的违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

合同的违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同责任是违约责任，违约责任的承担方式有： 1.支付违约金； 2.损害赔偿； 3.继续履行； 4.其他补救措施：修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。

房产合同违约要承担违约责任，如： （一）支付违约金，在债务人不履行或不适当履行合同义务时向对方支付一定数额的金钱； （二）损害赔偿，因违约行为造成财产损失时向对方当事人所作的经济补偿； （三）继续履行，法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或

签订了合同之后，合同中有约定违约责任的，违约方应当按照合同约定承担违约责任，合同中没有约定违约责任或者约定不明确的，一般按照合同法规定的违约责任的形式承担违约责任，具体包括五种方式： 一、继续履行。一方存在违约的行为时，非违约方已经履行合同

一、继续履行。 二、采取补救措施。 三、赔偿损失。 四、定金责任。 五、违约金责任。

合同违约责任怎么处理，视情况而定： 1、合同中已经有详细约定了违约责任条款的，守约方按照预先约定的违约责任条款向违约方主张权利。 2、合同中并没有事先约定合同违约责任，那就要看法律规定，直接按照法律规定要求违约方承担违约责任。 3、出现违约

承担合同违约责任的方式有以下几种： 1、支付违约金违约金是指合同当事人在合同中约定的，在当事人一方不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。 2、损害赔偿损害赔偿是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失