广东省劳动合同范本是怎样的?

出租方(以下简称甲方)：xxx有限公司承租方(以下简称乙方)：xxx有限公司甲、乙双方通过友好协商，就房屋租赁事宜达成如下协议： 一、乙方租用甲方座落在武科东四路11号2栋3楼建筑面积为80平方米。租用期三周年，自本合同生效之日开始计算。

劳动合同的基本原则如下： 1、合法原则：是指劳动争议的处理要严格依法进行，无论是调解、仲裁还是诉讼，都应遵照法定程序，这是案件获得公正处理的保证。 2、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 3、平等自愿原则； 4、协商一致

劳动合同的主要内容包括用人单位与劳动者的基本信息、岗位工作信息、薪酬待遇、发薪日、社会保险、劳动合同期限等必备内容，以及其他劳资双方协商一致的事项。

劳动合同订立的原则有： 1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 3、平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，

异地住院，需自个人先垫付，后到社保局报销。住院报销比例至少在百分之五十以上。

不收取手续费；缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同，在50-2000元以内。机动车违章查询方式： 1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 2、登录各市公安局公安交通管理局的对外服务网站：找到车辆违章查询，输入车牌号和车

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要具体情况具体分析。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工

用人单位无过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者入职之后，会与用人单位签订一份劳动合同，双方都应按照合同的约定履行义务。无论是事业单位还是企业，如果劳动者在工作过程中不符合用人单位的要求，用人单位有权与其解除劳动合同，这在事业单位就表现为解除聘用合同。

劳动仲裁的受案范围： （1）我国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议； （2）事业单位与其员工发生的争议等。合同仲裁的受案范围：除婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷、行政争议以外的，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权

餐饮合伙合同范本应包含以下内容： 1、写清楚各方合伙人姓名，性别，年龄，身份证号码，住址； 2、合伙宗旨，合伙名称、主要经营地； 3、合伙经营项目和范围，合伙期限； 4、出资金额、方式，盈余分配与债务承担； 5、入伙、退伙、出资的转让； 6