一般劳动合同分哪几类

劳动和劳务合同之中，劳动合同的保障更为全面更好。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》的专门保护，其规定比一般民事合同法律关系的相关规定更为全面、详尽。而劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况

劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是最好的。

劳动合同约定违约金的情形有： 1、在培训服务期中约定违约金。 2、在竞业限制中约定违约金。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

产品代理合同几年一签在法律上没有明确规定，是由委托方和代理方协商决定的，一般为了防范和控制风险，代理合同一般一年签一次，不过，如果双方合作良好，到期后可续约。

编外人员的合同可能是三年签一次。劳动合同的期限应当是劳动者和用人单位双方协商一致后确定的。如果在签订了两次固定期限合同之后再签订合同，且劳动者和用人单位双方协商一致的，则应当签订无固定期限的劳动合同。

实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。 实践合同的分类如下： (一)赠与合同。 (二)运输合同。 (三)保管合同与自然人之间的借款合同。

电子合同分为以下几种： 1、从电子合同订立的具体方式的角度，可分为利用电子数据交换订立的合同和利用电子邮件订立的合同； 2、从电子合同标的物的属性的角度，可分为网络服务合同、软件授权合同、需要物流配送的合同等； 3、从电子合同当事人的性质的

商务合同是指有关各方之间在进行某种商务合作时，为了确定各自的权利和义务，而正式依法订立的、并且经过公证的、必须共同遵守的协议条文。商务合同是一种通用合同，按贸易方式的性质和内容的不同可分为以下几类： 一、销售或购货合同，俗称买卖合同。由生产

一般的合同都是一年一签，最多两年，但是你要租时间长的话，你可以和你的房东协商，租个十年，二十年的（最多不能超过二十年），前提是你要有合适的房源，而且你要了解到房东无论遇见什么情况，都不会收回或者出售此房，要不然最后还是赔你违约金让你搬走。

法律对此劳动合同年限没有强制性规定，具体约定多少年由劳动者和用人单位协商确定。

一般情况下，入职的前几天是劳动者与企业双向选择的阶段，企业并没有要求立刻签订劳动合同，但是，只要入职就已经与企业成立了劳动关系。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从

入职后上班一般会在一个月内签订劳动合同。