一般劳动合同分哪几类

合同纠纷一般开庭规则适用于两审终审制度，二审通常即告终结。合同纠纷属于民事诉讼，一审如果按简易程序审理，从立案起三个月内判决。第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。期间会开庭几次、何时判决，由法官视案

合同份数法律没有明确的规定。合同的份数一般可按照签约主体个数来确定的，并且合同的份数不得少于签约主体的个数；如果还需经有关机关批准登记的，需要准备相应的份数。

一年、三年、五年一签的都有,编制内教师学校是没有开除权利的,只要自己不主动辞职,是不会失业的。最多会调换岗位,只要自己做好本职工作,不违法乱纪就好。

法律没有规定最低期限，由双方自行协商决定，但规定了最长不能超过20年。

解除劳动合同的种类包括： 1、协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、用人单位单方解除。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

按合同的效力，合同可分为有效合同、无效合同、可撤销合同、效力待定合同四类。合同的效力是指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。

按劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括：现行定额、计划定额、设计定额和不变定额。现行定额即在日常生产和管理中具体实行的劳动定额；计划定额即计划期内预计要实行的定额；设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准

劳动关系的中止履行条件： 1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的； 3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。

劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十天书面通知单位；在试用期时，则提前三天通知单位解约；或者依法采取与用人单位协商一致等方式来解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同的种类一般是三种，其类型主要包括固定期限劳动合同，指的是单位跟劳动者已经通过合同约定好合同终止时间的劳动合同，还有无固定期限劳动合同，指的是单位跟劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以上

合同债务就是债务人依据法律或合同所承担的义务，合同义务按不同分类方式有不同类型，按给付义务可分为主给付义务与从给付义务，按给付义务还可分为原给付义务和次给付义务。

实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。实践合同的分类如下： (一)赠与合同。 (二)运输合同。 (三)保管合同与自然人之间的借款合同。