更新时间:2022.06.24
并未规定合同履行的时间,劳动合同可以由双方协商签署,规定用工时间或规定任务,签署固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限,分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定,但具体是签订多久的劳动合同,这是由当事人自行协商约定的。有的是一年,也有两年,甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同,则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一
一般情况下,签订劳动合同的年限如下:1、固定期限的,期限可长可短,可钱几个月、几年或者十几年;2、无固定期限的,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的;3、以完成一定的工作为期限,也就是以完成工作或工程为有效期限的,工作一
一般情况下,签订劳动合同的年限如下: 1、固定期限的,期限可长可短,可钱几个月、几年或者十几年; 2、无固定期限的,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的; 3、以完成一定的工作为期限,也就是以完成工作或工程为有效期限的,
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定
劳动合同需要签两份,用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同期限一般由用人单位根据自己的用工需求自己决定。 根据《民法典》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条第一款规定,无固定期限劳动
劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的是一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的合同,则试用期是不得超过六个月。