一般劳动合同分哪几类

劳动合同造假的人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 4、劳动者与用人单

工资不能低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

终止劳动合同的情形分以下五种： 1.劳动合同期满，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同

合同债务承担的分类有：免责的债务承担，是债务人经债权人同意，将其债务部分或全部移转给第三人负担；并存的债务承担，是债务人不脱离债的关系，第三人加入债的关系，与债务人共同承担债务。

一、根据受托人的权限范围，委托合同可以分为特别委托和概括委托。 1、特别委托是指委托人特别委托受托人处理一项或数项事务的委托;2.概括委托是指委托人委托受托人处理一切事务的委托。 二、根据受托人的人数，委托合同可以分为单独委托和共同委托。

建筑合同的分类： 1、建设全过程承包合同。 2、阶段承包合同。 3、专项承包合同。 4、建设-运营-转让承包合同。

运输合同的特征主要如下：合同主体的复杂性、合同标的特殊性、合同当事人权利义务的法定性、合同的有偿性等。运输合同如果是根据运输方式、运送对象、是否有涉外因素等参考标准进行分类，一般可以分为客运合同、货运合同、多式联运合同。同时，还可以根据其他

劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是最好的。

劳动和劳务合同相比劳动合同更好。因为用人单位需要为签订劳动合同的劳动者缴纳社保，需要保障其享有获取劳动报酬、劳动保护条件等权利。其劳动关系中的劳动者受劳动法律法规的保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务

1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。