新劳动合同常见的形式有哪些

合同形式包括书面形式、口头形式和其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

事业单位解除劳动合同的情形有：过失性解除；非过失性解除两种情况。

要约邀请的常见形式有： 1、价目表； 2、拍卖公告； 3、招标公告； 4、说明书。

常见的劳动合同无效的条件有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同这两种。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

常见的网上诈骗形式有网络钓鱼诈骗，犯罪分子通过使用盗号木马、网络监听以及伪造的假网站或网页等手法，盗取用户的银行帐号、证券账号、密码信息和其他个人资料，然后以转账盗款、网上购物或制作假卡等方式获取利益。主要可细分为以下两种方式。一是发送电子

要约邀请的常见形式有: 1、价目表; 2、拍卖公告; 3、招标公告; 4、说明书。 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。

合同欺诈的常见情形主要有以下几种：合同主体属于欺诈的行为；虚假的宣传欺诈行为；虚假的价格欺诈行为；虚假的质量欺诈行为；虚假的商品标识欺诈行为；在签订合时存在欺诈的其他情形。因欺诈签订的合同属于可撤销合同。

无效劳动合同有下列类型： （一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。也就是单位在劳动合同中只约定自己的权利，关于劳动者的应当享有的权利

合同欺诈有哪些常见情形： 一、虚假的质量欺诈行为; 二、虚假的商品标识欺诈行为; 三、虚假的合同主体欺诈行为; 四、虚假的宣传欺诈行为; 五、虚假的价格欺诈行为。

合同无效的情形包括： 1、合同当事人没有民事行为能力； 2、合同内容违反了法律法规的强制性规定。

劳动合同应以书面的方式订立。劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。