新劳动合同常见的形式有哪些

1.摆放迷你家具。有的样板房即使放满了家具看起来也会觉得很宽敞，可是房屋面积却不是很大。 2.装修材料品牌含糊不清。当问起装修所用材料的质量时，售楼小姐最常用的口头禅就是“高档”、“高级”、“进口”之类的。消费者可不能让这些溢美之词迷了眼，

实际施工人承包工程的常见形式：转包、挂靠、违法分包。实际施工人是指没有资质、借用有资质建筑施工企业名义的承包人，承包人非法转包、违反分包签订建设工程施工合同的行为无效。

离婚房产的分割方式： 1、夫妻双方协商分割； 2、不能达成一致的，可以向人民法院起诉分割，人民法院一般会判决给一方，获得房子的一方要给予另一方相应的补偿； 3、该房子是属于一方的个人财产的，离婚时不分割。 离婚房产的四类最常见情况包括：共同

劳动者可以解除劳动合同的具体情形包括：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。

合同中格式条款无效的情形有，违背公序良俗的；无民事行为能力人订立的；不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任的；以及排除对方主要权利的等情形。

采用特定合同形式的目的如下： 1、证据目的； 2、警告目的； 3、境界线目的； 4、信息提供目的；等等。

新劳动合同法对薪酬的影响： 1、企业薪酬管理自主权利受限； 2、企业薪酬管理规范严谨增强； 3、政府和工会对薪酬管理介入； 4、企业薪酬管理管理成本提高； 5、薪酬作为管理手段地位提升； 6、特殊用工薪酬管理更加规范。

终止劳动合同的情形包括：劳动合同的期限届满，双方不续签的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；以及用人单位被责令关闭的或者主动决定解散的等。

劳动合同无效的情形包括：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人

劳动者解除合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.法律、行政法规规定劳动者

作出不批准逮捕决定常见的情形有： 1、被拘留的人不涉嫌犯罪不需要追究刑事责任的； 2、涉嫌犯罪且犯罪事实清楚，证据确实充分，需要追究刑事责任，但是可能判处徒刑以下刑罚，或者没有逮捕必要的； 3、涉嫌犯罪需要追究刑事责任，但是证据不足，不符合

以下合同必须采用书面形式： (一)借款合同(但自然人之间借款另有约定的除外); (二)期限六个月以上的租赁合同(当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁); (三)融资租赁合同; (四)建设工程合同; (五)委托监理合同; (六)技术开发合同