新劳动合同常见的形式有哪些

订立劳动合同的形式有订立书面劳动合同和订立口头劳动合同。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。

合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为，包括： 1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的; 2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的; 3、没有实际履行能力，以履行小额合

担保合同形式： 1、主从合同的形式。债权人与担保人单独订立的担保合同，作为主合同的担保合同； 2、主从条款的形式。债权人、债务人、担保人约定在主合同中写上保证条款，注明保证人的保证义务； 3、保证人向债权人出具保证书。 《民法典》第三百八十

合同诈骗的常见形式有： 1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同； 2、变造签订合同所必需的法律文件，骗取被害人的信任； 3、制造具备履约能力的假象，诱骗对方当事人签订和履行合同。

以下属于合同诈骗种类： 1、以假的单位或冒用他人姓名订立合同； 2、以假产权或加票据作担保； 3、以订立和履行小额合同的方式欺骗对方继续订立和履行合同； 4、收取对方财产后逃跑等种类。

有下列常见形式：1.以合法形式掩盖非法勾当。2.运用见证手法骗取信任。合同诈骗公证和律师见证的形式，是较为流行的法律见证形式。3.冒用他人名义实施诈骗。4.以伪造、变造、作废的票据或虚假产权证明作担保实施合同诈骗。

无效劳动合同的常见情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。

无效劳动合同的常见情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

无效劳动合同的常见情形有： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。

常见劳动合同解除的情形： （一）用人单位与劳动者协商一致解除的； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的； （三）用人单位有法定过错行为的； （四）劳动合同终止的； （五）经济性裁员的； （六）法律规定的其他情形。

常见劳动合同解除的情形： （一）用人单位与劳动者协商一致； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； （三）用人单位有法律规定的过错行为，如：未按时足额支付劳动报酬； （四）劳动者有法律规定的过错行为，如：被依法追究刑事责任； （五）

无效劳动合同的常见情形如下： 1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定； 2、违背公序良俗； 3、合同当事人无民事行为能力； 4、意思表示不真实； 5、恶意串通，利用合同损害他人合法权益。 一、合同的有效性构成要件如下： 1、主体