试用期违法解除劳动合同怎么处理？-纠纷管辖问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期内用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行双倍工资的经济补偿。工作未满六个月的话，按照半个月的薪资的标准来进行经济补偿。即使是在试用期，用人单位也是需要严格遵守劳动合同的相关约定。

律师普法

劳动合同法解除试用期内劳动合同的理由
劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.07.06 208
劳动合同法试用期解除的赔偿
首先，试用期的解除限制：在试用期中，除劳动者有严重违法和不能胜任等情形外外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其次，在试用期间被证明不符合录用条件的当然可以解除劳动合同。再次，用人单位违反本

2020.03.03 152
试用期有效的劳动合同怎么解除
试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，

2020.11.09 115

专业问答

试用期解除劳动合同是以公司为由违法解除劳动合同的吗是否合法解除
不是合法的理由。属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁维权《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行

2022-02-08 15,340
劳动合同法试用期怎么处理
（1）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（2）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（4）以完成一定

2022-11-15 15,340
一般hr如何处理试用期解除劳动合同？
1、根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利； 2、劳动者不胜任工作

2022-12-14 15,340
试用期能解除劳动合同吗以及试用期是否可以解除劳动合同
试用期是可以解除劳动合同的。

2022-05-15 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,040 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,914 2022.05.11
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,764 2022.04.15

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