发生意外伤害险怎么理赔

我国法律规定，在工地上班工伤的，劳动者可以向劳务公司、总包公司或者是分包公司要求承担工伤赔偿责任，赔偿包括：医疗费、护理费、营养费、一次性伤残补助金等。

交通事故造成人员受伤的赔偿主要有： 1、医疗费，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

发生医疗损害赔偿纠纷当事人双方可以协商处理，协商不一致的可以依法提起民事诉讼，我国《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案

故意伤害罪的民事赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，营养费、交通费等。如果造成被害人残疾或者死亡还要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金。

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

职工因工死亡，其近亲属获得以下赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能

根据我国相关法律规定，对于劳动者发生工伤的情形，其公司给劳动者缴纳了工伤保险的情形，其工伤保险赔偿其医疗费用、营养费、以及根据等级进行的工伤赔偿费等相关费用，对与其因工伤停工留薪的情形，其停工留薪的费用以及一次性伤残就业补助金是由单位支付的

由工伤保险基金支付： (一)医疗费 (二)康复治疗费 (三)辅助器具费 (四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 (五)丧葬补助金、一次性工亡补助金。由用人单位支付： (一)住院伙食补助费 (二)外地就医交通费、食宿费 (三)停工留薪工

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 2、等工伤认定决定 劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认

轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任，不会判刑，一般处15天以下行政拘留;可以要求的赔偿有医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

根据我国相关法律法规，以任何方式造成故意伤害轻伤的，应当参照以下处理方法：如果当事人被人打伤后，可以报警，有派出所或者其他机构调解民事赔偿。调解不成的，受害人可以向法院起诉要求赔偿。伤害他人的，应当赔偿受害人的医疗费、误工费和其他损失，按照

被人故意伤害后，如果造成轻伤的，可以以故意伤害罪要求追究对方的刑事责任，同时可以提出刑事附带民事赔偿，不构成轻伤的，可以由公安机关进行调解，达成赔偿协议，协议不成的也可以向人民法院起诉。 《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三

故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况。轻伤以下的轻微伤和一般的殴打行为，不能构成本罪。本罪主体的刑事责任年龄因伤害程度的不同而有不同的要求，致人重伤或者伤害致人死亡的，刑事责任年