劳动合同法规定如何计算医疗期?

如果劳动者不幸感染新型冠状病毒，其医疗期的计算是根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。

医疗期不能解除劳动合同，在规定的医疗期满后，用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医

在医疗期不能解除劳动合同。但是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

单位在医疗期内，一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。

医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

违法解除劳动合同赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。

用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金。

违法解除劳动合同赔偿就按照劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年支付两个月的工作，工作不满一年在半年以上的，按一年计算，工作不满六个月的支付一个月的工资作为补偿金。

工人病重劳动合同规定的医疗期是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月。

合同逾期付款违约金的计算方法如下： 1、以实际损失来调整违约金； 2、延迟支付一年的赔偿金额不超过欠付的本金为限予以调整； 3、参照人民法院有关逾期违约标准，并且在基础上乘以四倍计算违约金。

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

合同工期的计算为： 1、工程以被竣工验收的，竣工日期是验收合格之日； 2、已提交验收报告但被拖延验收的，竣工日期是提交报告之日； 3、未验收但发包人擅自使用的，则是建设工程被转移占有之日。 《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解

工期以开工时间到竣工时间的期间为计算依据。 开工日期的确定方式有以下几种： 1、合同中约定具体的日期作为开工日期。 2、以发包人开工通知中写明的日期作为开工日期。 3、以监理人的开工通知写明日期作为开工日期。 4、以承包人递交的开工报告或开