如何判断合同解除合法

公司合法解除劳动合同的方式是协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员四种。

我国相关法律中规定了合同无效的法定情形，具体规定如下：有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利

合同诈骗罪的表现形式，是指在签订、履行合同过程中，有以欺骗手段与他人签订合同，或者在合同签订接受对方当事人货物、货款、预付款或者担保财产以后，根本不履行合同的行为。具体包括以下五种行为： 1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的行为。所谓

一份合法的遗嘱必须具备以下要件： 1、主体必须具有完全民事行为能力； 2、立遗嘱人的意思表示必须真实； 3、遗嘱所处分的财产必须是立遗嘱人的个人合法财产；等等。

劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。

用人单位非法调岗，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同未约定解除条件解除合同的方式为协商解除、约定解除、法定解除。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在约定的解除事由或者法定解除事由出现时解除合同。

双方协商一致后解除合同即可，或者双方约定的解除条件以及法定解除合同的情形出现的，即可解除合同。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者可以采取与用人单位协商一致、提前三十日书面通知其所在的单位；单方面与单位解除劳动关系等方式来依法解除劳动合同；而用人单位可以采取协商一致、过错性辞退、无过错性辞退等方式来依法解除劳动合同。

判断合同是否具有法律效力如下：依法成立的合同一经签字或盖章产生法律效力，受法律保护。合同的当事人需要具有完全民事行为能力，合同内容合法且是当事人的真实意思表示。

合同法对当事人行使解除权的期限也作了规定。法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。当事人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达

1、约定解除房屋租赁合同程序是双方协商一致订立一份以解除原合同为目的的合同即可； 2、法定解除只要通知对方即可。