如何判断合同解除合法

公司违法解除劳动合同的情形： 主要指劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

当事人双方协商一致或者解除合同的条件成就时可以断定合同解除。合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

判断劳动合同解除如下：用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。

满足以下条件的合同合法： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益； 4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

1、不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国《民法典》允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 2、债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行

解除合同的方法： 1、协议解除。 2、单方解除。 3、法定解除。 4、约定解除。

劳动者单方解除劳动合同时提前三十天以书面形式通知用人单位，或者存在《劳动合同法》第38条规定的情形的解除劳动合同；或者用人单位因劳动者或者自身存在《劳动合同法》第 38、39条的情况解除劳动合同的即是合法解除劳动合同。

托运人或货物凭证持有人可以请求货物运输合同中如下具体内容的变更或解除: 1、要求解除合同，由承运人中止运输、返还货物。 2、要求承运人变更到达地。 3、要求承运人将货物交给其他收货人，即变更收货人。

劳动者单方解除劳动合同时提前三十天以书面形式通知用人单位，或者用人单位因劳动者或者自身存在特情况解除劳动合同的即是合法解除劳动合同。

约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通知到达对方时解除。如果对方提出异议，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。 法定解除是指一方依据法律的规定取得并行使解除权解除合同，行使

解除合同方法：单方解除、协议解除、行使解除权、法院仲裁。单方解除，享有合同解除权的一方，通过行使解除权解除合同，并通知对方。协议解除，是双方当事人经过协商达成一致意见，将合同解除的程序；行使解除，当事人必须有解除权为前提；法院裁决，以变更原

当事人协商一致，可以解除合同；如果出现法定或者约定解除事由的，解除权人可以直接通知对方解除合同。 根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自

合同解除分为法定解除和约定解除。法定解除是存在合同无法实现目的时采取的解除措施。当存在不可抗力、当事人一方明确表明不履行债务、迟延履行等其他情形导致合同无法实现目的，当事人可以解除合同。约定解除是指当事人双方可以协商一致解除合同。由于合同具