劳动仲裁裁决的撤销情形是什么呢

劳动关系中断情形在仲裁阶段是事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。

劳动仲裁申请法律援助的情形：盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，残疾人、老年人为刑事被告人或嫌疑人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的，可以获得法 律援助。

仲裁诉讼期间中断情形包括：已向对方当事人主张权利；已向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务；不可抗力或其他正当理由。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议不能仲裁的情况有： 一、逾期改变仲裁请求。 二、超过仲裁时效。 三、权不明。 四、提供原始证据。 五、授权不明。 六、不提供或者不充分提供证据。

劳动仲裁不能解决，可以向当地人民法院申请强制执行。

对于无合同的劳动仲裁争议，可由仲裁委员会进行调解或者依法作出裁决；如果仲裁委逾期不作出裁决或者当事人对裁决结果不满意的，则可以依法去人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不能解决，可以向当地人民法院申请强制执行。

劳动仲裁裁决已经作出，不能解决劳动争议的，当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计

劳动仲裁可以告老板也可以告法人。劳动者申请劳动仲裁的同时，需要填写仲裁申请书。依据相关规定，仲裁申请书内应写明用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人的姓名。所以劳动仲裁找公司的法人和负责人都可以。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照

关于撤诉的没有限制。只要写明撤诉原因即可。仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出准予撤回申请决定书;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

当事人在申请劳动仲裁时，不是必须要请律师。可由当事人自行决定，法律没有强制要求。发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁

1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 3、对方当事人同意履行义

劳动争议仲裁不予受理的情形：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求；其他。