劳动仲裁裁决的撤销情形是什么呢

劳动仲裁法是为公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定制定的法律，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定。

劳动仲裁的具体含义是：当事人将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

申请劳动仲裁的步骤如下： 1、收集证据； 2、准备申请； 3、找到合适的劳动仲裁委员会； 4、提交申请和证据材料。 劳动仲裁需要提交的材料： 1、申请书，申请仲裁需要提交书面申请，申请可以自己写，也可以领取劳动仲裁委员会。申请内容包括申请人

劳动争议仲裁的原则是合法性原则；公正原则；及时性原则；着重调解的原则；尊重事实的原则；和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

劳动仲裁范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等。

劳动仲裁的适用范围如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报

劳动仲裁诉讼受案的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五

劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。 包括：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。

劳动仲裁的申请程序如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6

(1)当事人申请 (2)审查受理 (3)仲裁前的准备 (4)仲裁审理

申请劳动仲裁的条件是以下四点： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定的其他劳动争议。

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人