劳动仲裁裁决的撤销情形是什么呢

能申请撤销涉外仲裁裁决的情形有：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；

申请撤销国内仲裁裁决与涉外仲裁裁决的主要区别在于： 1、申请撤销仲裁裁决的情形所涉及的问题不同。对于国内仲裁裁决而言，当事人既可以基于程序性问题，如没有仲裁协议、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等问题，向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁

(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

可以进行劳动仲裁的情形： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行等劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之

劳动仲裁撤销一般是可以直接提交书面撤销仲裁申请书就可以办理成功。如果劳动仲裁的裁决已经生效，对于裁决有任何不服的，那么一般是可以直接向人民法院提起诉讼来进行解决。 申请劳动争议仲裁要满足的条件有： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2、

根据我们国家的具体法律规定而言，劳动仲裁是可以撤销的，但是有相应的条件，首先是要未生效的劳动仲裁是可以撤回，其次是要提交书面的撤销劳动仲裁申请书。　对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起

劳动仲裁裁决可撤销的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以下仲裁裁决可撤销：违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

1、二者均为对错误仲裁裁决的补救制度，均通过法院对仲裁的监督来保证仲裁裁决的合法性和保护当事人的权益； 2、二者均依当事人申请而开始，法院不得依职权主动进行； 3、二者的条件多有相同之处； 4、二者的法律后果是相同的，即原仲裁协议失效，当事

一、没有仲裁协议的； 二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； 四、裁决所根据的证据是伪造的； 五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 六、仲裁员在仲裁该案时有索贿

撤销仲裁裁决之后，当事人无法依据原仲裁协议再次申请仲裁,原仲裁协议效力无效。 人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。当事人之间的未决争议，或者通过重新达成仲裁协议申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

当事人申请撤销涉外仲裁裁决的，应提出证据证明该裁决有民事诉讼法第二百七十四条规定的下列情形之一： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； (二)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属