劳动合同解除通知书怎么写？

劳动合同的解除： 一、协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 二、预告解除； 三、即时解除。无效劳动合同无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。

不算，是终止而不是解除。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。

没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。

劳动合同终止通知书并不需要员工签字，但是需要用人单位盖章。劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。

录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的，需要支付代通知金和经济补偿。

用人单位预告通知解除劳动合同的，要承担下列举证责任： 1、劳动者治疗完毕无法胜任本工作，也无法胜任其他工作的； 2、劳动者经过培训之后仍无法胜任工作； 3、合同已经无法继续履行，协商变更合同也协商未果的等。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，只需通知，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。

用人单位单方解除劳动合同应事先通过工会和通知劳动者。

公司与员工协议解除劳动合同的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主动提出的，需要依法支付给员工经济补偿金。代通知金发生在公司无过错性辞退员工的情形中，而不是双方协商解约的情形中。

公司提前解除劳动合同要提前多久告诉当事人 公司与其雇佣的员工之间所签订的劳动合同是具备法律效应的，保障合同双方的合法权利，根据我国劳动法的规定，在出现员工因为工作之外的原因受伤或是生病导致在一定时间内无法正常工作，或是即便是在培训过后依然不