更新时间:2022.11.30
签订了购房合同没交钱能毁约,但要承担违约责任。违约方通常应赔偿房屋买卖合同约定的定金。根据《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。当
交纳违约金之后合同销毁不一定可以。双方分别持有的合同均被销毁的,如已实际履行视为事实合同关系,合同持续有效,交纳违约金不等同于合同解除、不等同于终止合同关系。支付违约金并不一定会解除合同,合同的解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果,但它
一、按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签,要看具体情况:又细分为两种情况:
合同违约的处理办法为: 1、继续履行; 2、采取补救措施; 3、赔偿损失。违约的一方应当依法赔偿受害方相应违约责任; 4、定金责任。受害方可以依法要求返还双倍定金; 5、违约金责任。违约一方必须赔偿相应违约金。
合同的签署时间可以约定,法律对于合同签订时间没有强制性规定。不过合同签订日期并非《民法典》中规定的必须约定的条款,所以,如果双方协商一致,不约定合同签订日期也是可以的。
一、按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签,要看具体情况:又细分为两种情况:
一、劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签,要看具体情况: 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提
在试用期工作不合格或者经过培训或者调整工作岗位,工作仍然不合格的,固定期限劳动合同可以提前解除。前者用人单位不需要支付经济补偿,后者需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以同时约定定金和违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但一方违约时,违约金和定金条款不能同时适用。
刚签完合同,当事人可以毁约,但当事人一方不履行合同义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应
合同不是本人签的,没有效力。《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定,行为人无代理权,超越代理权或者终止代理权后仍实施代理行为,未经代理人认可的,对被代理人无效。对方可催告被代理人自收到通知之日起30日内予以追认。被代理人未作表示的,视为
已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象,由于没有生效的合同在还不产生法律上的效力,也就不会产生法律上的权利义务,因此,是可以解除的。 若是已经生效的合同,除非发生法律规定的法定事由,不然单方解除是要承担法律责任的,也就是说会承担合同的违约