劳务派遣合同的违约责任具体有哪些

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。即劳务派遣至少为2年。

违法解除劳动合同的责任包括：如果是用人单位违法解约，要继续与员工履行劳动合同或者依法按双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿金；如果是员工违法解约，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

劳动合同与劳务派遣合同存在不同。首先在主体方面，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的合同，双方当事人之间存在隶属的关系，劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间订立的合同，双方当事人平等。在内容方面，劳动合同约定了双方的劳动权利与义务，保护

在实践生活中，中介所一般游走在劳动者和用人单位之间，中介所保障劳动者每月薪资按时到账，而用人单位不会和劳动者直接产生现金交易。劳务派遣合同是中间参与方与用人单位签订有关合同，通过中间参与方替劳动者安排合适工作。劳动者不会直接跟用人单位签订相

1、继续履行。 2、损害赔偿。 3、支付违约金。 4、修理、更换、重作、退货、减少价格或者报酬。 5、担保责任。 （六）其他补救措施。 在违约方拒绝履行合同时，许可违约方享有解除合同的权利对双方利益都是有效的救济，但应注意合同法立法的取向仍

1、支付违约金。违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。 2、损害赔偿。损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经

违约责任是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当继续履行、采取补救措施，是合同一方不履行合同责任时对另一方的救济。违约责任的特点： 1、违约责任有相对性。 2、违约责任主要具有补偿性。 3、违约责任可由当事人约定。 4

1、以有效合同为前提。 2、以合同当事人不履行或者不适当履行合同义务为要件。 3、可由合同当事人在法定范围内约定。 4、是一种民事赔偿责任。

没有违约责任的合同满足下列条件就具有法律效力：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

违约责任的种类有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、定金罚则。法律规定，违约金和赔偿损失是不能够同时适用的。违约金的数额不能过分高于实际损失。

劳动合同约定违约责任是有效的。在合同的签订过程中，双方当事人可以约定违约情形及违约责任，一方违约应向守约方承担合同约定的违约责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无

派遣合同不干了是否有违约金视情况而定。只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，其他情况下派遣合同不干了不用支付违约金： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约

违约责任的形式具体包括：继续履行、采取补救措施、赔偿损失或者支付违约金、修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等。当事人可以依法协商约定违约责任的承担方式。