劳务派遣合同的违约责任具体有哪些

劳务派遣合同的成立要件：劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立；其他。

劳务合同违约责任,依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。

借款人违约责任有没有根据约定的期限偿还欠款，没有根据约定的利率支付利息等，借款人的履行不符合约定的，应当根据当事人的约定承担相应的违约责任。

合同违约金没有法律规定上限,但约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

劳动者在入职的时候是需要签订劳动合同的，而劳动合同与劳务派遣合同是有明显区别的，二者签订合同的时间长短是有不同的，劳动合同的签订时间是没有法律限制的，而劳务派遣合同一般都是需要签订两年以上；两者涉及的主体有不同，劳动合同一般只会涉及到工人单

对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单

劳务派遣与合同工的区别具体如下： 1、签订合同有对象不一样，合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司； 2、福利不一样，合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放； 3、人事不一样，合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳

《劳动合同法》对违约责任的规定：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定、给单位造成损失的，要向单位支付违约金；单位违法解除劳动合同的，向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，承担赔偿责任。

一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

成立劳务派遣合同所需具备的要件：合同的双方当事人必须具备法定的资格；动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；合同需由用人单位与劳动者协商一致订立；其他。

劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。

（一）注册汽车租赁公司条件： 1、拥有汽车不少于20辆，且汽车车辆价值不少于200万元； 2、拥有的汽车应是新车或使用过的车是达到一级技术等级的，并具有齐全有效的车辆行驶证件； 3、公司应有流动资金（不少于汽车价值的5%）； 4、有固定的经

劳务派遣合同包括以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬