受害人拖延误工费怎么办

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

工伤保险不赔偿误工费，因为第三人侵害造成工伤的，第三人应当支付误工费。

延误工程的违约金标准是：最高为支付合同价款的5%，但不应超过实际损失的30%。具体的数额标准可以双方在工程合同中协商约定，同时可以根据违约情形来判断实际损失。

在日常生活中，装修引起的纠纷时有发生。应区分不同情况进行处理。如装修金额小，延误损失小，应协商解决。若装修金额较大，工程量也达到一定规模，此时若延误工期可造成较大损失。在这种情况下，首先要看装修合同或协议是否有约定。如有，并符合法律规定和自

建筑工程人员的误工费应该通过协商、申请仲裁或者起诉的方式来向赔偿义务人索要。如果建筑工程人员有固定收入，误工费可按实际减少的收入计算。无固定收入的，则按照其最近三年的平均收入计算等。

建筑工程人员误工费是： 1.有固定收入的，误工费=误工收入×误工时间； 2.无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间×最近三年的平均收入； 3.无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间×同行

工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利待遇不变。依据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳

工伤误工费陪侍费的计算：法律上并无固定的工伤误工费或者陪侍费金额，主要依据是患者以及护理者的原薪资待遇和休养时间。

误工费的赔偿根据受害人的误工时间和收入状况确定

发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月发放的。工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

工伤期间误工费由所在单位负责。职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，

工伤没有误工费，但是有相当于误工费的工资标准，由用人单位支付职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害的停工留薪期一般不超过12个月。