工资终止在劳动合同中合法吗？

有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

不让上班不解除合同有工资。用人单位未与劳动者解除劳动关系，员工待岗在家的，用人单位也应向劳动者支付基本生活费。对于用人单位未解除劳动关系也不让来上班的情况，劳动者还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求用人单位给于工作安排，并且赔偿待岗期间

劳动合同到期终止，用人单位或者劳动者想续签的应当提前一个月通知对方；到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

因员工旷工严重违反单位规章制度，致使解除劳动合同的，没有经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重

合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，

劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 （一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 （二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 （三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济

合同终止已经没有法律效力了，已经不存在了。 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。 合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的

1、合同权利义务的终止不同于合同的转移。合同的终止，是指合同的内容客观上不复存在，它已经不须再履行或者无法再履行；而合同的转移只是合同主体的变化，它仍然须履行，而且应当继续履行。所以，合同的转移并不导致合同的权利义务的终止。 2、合同的终止

怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

终止的时间可以约定，如果没有约定的，自劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、

劳动合同终止情形包括劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他情形。

劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。