公司可以以请假为条件辞退员工吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司不可以以请假为理由辞退员工的，员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求单位为自己被辞退受到的损害进行赔偿的，除非员工的请假已经明显对公司的正当利益有所侵害或者存在其他法定的情形时，单位可能是合法而且不用赔偿的。

律师普法

员工请假公司能辞退吗
未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定

2022.11.07 769
关于公司组织员工请事假后可以辞退吗
公司不能以员工经常请事假为由将其辞退。但是如果根据公司的规章制度，员工经常请事假的行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以将其辞退，解除劳动合同。

2020.09.01 115
辞退公司以迟到为由辞退员工
公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

2020.07.06 416

专业问答

可以因为请假天数多辞退公司内的正式员工吗？
如果劳动者没有请假旷工，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的

2022-08-30 15,340
公司给员工请病假，不批准可以辞退吗
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为

2022-05-08 15,340
以公司不加班为由辞退员工可以吗
企业不得以劳动者不加班为由辞退。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须与劳动者协商，劳动者不加班是其合法权利。企业因此辞退的，需要支付经济补偿。

2021-12-20 15,340
什么条件下公司可以辞退员工
职工因病在规定医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另外安排工作的，单位可以与职工解除劳动关系。 2、单位解除劳动关系应该提前30日以书面形式通知，或者额外支付一个月工资可解除。 3、依照劳动法规

2022-03-27 15,340

法律短视频

01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

3,075 2022.04.17
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,634 2022.06.22
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,163 2022.04.15

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