订立劳动合同的原则有哪些？

如果用人单位伪造解除劳动合同证明，是可以追究其法律责任的，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定。

依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

委托合同终止一般原因是指一般合同所通存的终止原因。如委托事务处理、委托合同履行已经不可能、委托合同的存续期间届满等；特殊原因是指导致委托合同终止特有的原因，主要有以下两种原因： 1、当事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的当事人双方均享

劳动合同应当以书面形式来订立，但非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

立功的量刑原则具体如下： 1、关于立功的规定是犯罪分子有揭发他人犯罪行为、查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚； 2、有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。犯罪分子到案后有检举、揭发他人犯罪

借款合同订立要满足的条件： 1、借款合同应当采用书面形式； 2、借款合同双方所确定的权利义务合法。

保险合同的订立必须具备以下四项条件： １、要约与承诺； ２、合法有效的对价； ３、双方当事人具有法定资格； ４、合法的目的。

书面合同订立的形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等形式。其中，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

合同的订立可以采取要约、承诺的方式。形式则可以采用书面形式、口头形式。 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地

客运合同订立的原则是： 1.客运合同的主体存在双方当事人，即旅客与承运人； 2.客运合同必须是当事人意思表示一致； 3.客运合同双方当事人一致的意思表示所设立、变更或终止的民事权利义务关系可能履行。

订立合同的一般程序包括发出要约和作出承诺两大步骤。要约是指由要约人发出的，希望和他人订立合同的意思表示，承诺是指受要约人在规定的时间内，以通知的形式作出接受要约的意思表示。

合同订立的主要方式可能有口头、书面或其他法定形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

合同的成立，是指当事人经由要约、承诺，就合同的主要条款达成合意，即合同当事人意思表示一致而建立合同关系，表明合同订立过程的完结。需要具备以下条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 3、当事人