股东参与经营是否有工资

股东参与经营拿工资，股东如果实际参与公司经营，为公司提供了劳动的，从劳动法角度来说，该股东与普通劳动者并无不同，公司仍然应当与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，支付相应的工资。 《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工

股东参与经营拿工资。股东参与经营时是作为劳动者提供了劳动的，应该获取劳动报酬。未及时足额支付劳动者经济报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并且责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

股东参与经营拿工资，股东如果实际参与公司经营，为公司提供了劳动的，从劳动法角度来说，该股东与普通劳动者并无不同，公司仍然应当与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，支付相应的工资。

股东参与经营是有工资拿的。股东作为高管或者公司的员工参与经营提供了劳动，应当享受劳动报酬。该劳动报酬与股东作为公司的出资人所享有的分红等并不冲突。

股东可以参与经营。股东享有参与重大决策和选择管理者等股东权利，如果股东自愿参与公司经营的，并且公司章程无限制性规定的，则经选举，股东可以加入董事会、监事会等机构监督或者执行公司经营管理的计划、方案。

股东能参与经营。全体股东组成股东会，职权有：决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；审议批准董事会的报告；审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案等。

依据我国相关法律的规定，股东履行出资的责任后，以出资额承担公司的债务，无论是否参与经营，都以出资额承担公司的亏损。

公司章程和法律有规定的，股东有权直接参与公司管理。股东可以通过行使知情权、建议权、质询权等权利间接参与公司管理。股东参与公司经营应该按照公司的管理制度要求，与公司签订劳动合同，以公司员工的身份从事公司的具体工作。

股东是否直接参与公司的管理取决于股东个人和公司经营实际，按公司法规定或公司章程规定，股东有权直接参与到公司管理。股东参与公司经营应该按照公司的管理制度要求，与公司签订《劳动合同》，以公司员工的身份从事公司的具体工作。

股东可以参与经营。 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内

股东不参与公司经营的弊端包括不了解公司的经营情况、不清楚其他股东或者主要管理人员是否存在侵害公司利益的行为等。

股东不参与经营一般不承担公司亏损，但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，依法成立的公司，应当以其全部财产承担责任，但不足以清偿的，可以由有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限承担责任。

股东不参与经营是不承担公司亏损的。但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，依法成立的公司，应当以其全部财产承担责任，但不足以清偿的，可以由有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限承担责任。