更新时间:2022.01.23
不会。首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。
仲裁适用缺席判决的情形: 1、被申请人无正当理由不到庭的。 2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。 3、申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,被申请人提出反请求的。 4、被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的
劳动仲裁裁决确定后,当事人在收到仲裁裁决书之日起15天内未向人民法院提起诉讼,裁决书就发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书,一方当事人迟延履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。
1、自收到裁决书之日起6个月内,向仲裁委所在地中级人民法院申请法院撤销裁决书。当然,这需要符合《仲裁法》第58条的规定。 2、根据《民事诉讼法》第237条或274条的规定,向有管辖权的法院申请不予执行仲裁文书。
侵权纠纷涉及财产权益的可协议仲裁解决。 1、下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。 2、平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
申请人与被申请人签订和解协议,撤销劳动仲裁申请,应当遵守以下规定: 1、撤销申请必须由申诉人提出; 2、撤销的目的必须正当; 3、撤销必须在仲裁庭作出裁决前提出; 4、以书面形式向仲裁庭提出申请。 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解达成了和解协议,可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的;另一方可以向调解组织申请调解。
1、可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。 2、劳动仲裁是用来解决纠纷的,充分尊重当事人意愿,如果双方自愿通过协商解决纠纷,不愿通过仲裁程序,自然允许撤诉的。 3、撤回仲裁申请
仲裁庭仲裁劳动关系的确定: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事
涉外合同需仲裁的,应该根据当事人订立的仲裁协议向其选定的仲裁委员会申请仲裁。而涉外的仲裁委员会可以由中国国际商会组织设立,包括主任一人、副主任若干人和委员若干人。
涉外仲裁机构受理仲裁申请,一般有六个步骤。具体如下: 1、申请与受理。申请人提出仲裁申请时应提交仲裁申请书,并附具申请人请求所依据的事实的证明文件,按照仲裁委员会制定的仲裁费用表的规定预交仲裁费; 2、保全措施。一方当事人因另一方当事人的行