更新时间:2022.06.07
遗失《出生医学证明》要求补发,应向县级以上卫生行政部门或委托管理机构提出书面申请,并提交如下材料: (一)原《出生医学证明》签发单位提供的新生儿出生医学记录及原《出生医学证明》编号的证明。 (二)父母双方户口簿及身份证,结婚证原件、复印件,
每个地方的补办情况不一样,以浙江省为例,需要补办出生证明,其父母或监护人应持身份证原件及复印件、新生婴儿家庭的户口簿以及原签单位有关出生医学记录的证明材料,到父母户口所在地的县级或者县级以上卫生行政部门(或受委托的县级妇幼保健机构)申请补办
遗失《出生医学证明》要求补发,应向县级以上卫生行政部门或委托管理机构提出书面申请,并提交如下材料: (一)原《出生医学证明》签发单位提供的新生儿出生医学记录及原《出生医学证明》编号的证明。 (二)父母双方户口簿及身份证。
出生证明丢失后需去户口所在村委会或者居委会提出申请证明,补办流程如下: 1、需要凭户口本和身份证,去所在地的公安机关开具《出生医学证明》遗失证明; 2、凭遗失证明,到孩子出生医疗机构的医务处,开具第二个证明,医院会留有婴儿出生证明存根; 3
带上身份证,户口簿办手续、死亡证明可以到原出具证明的户籍所在派出所查档补办;以及火化证,到火化单位查档补办。提供患者“户口注销证明”或医院出具的“病故通知单”复印件或患者直系亲属书写的补办申请、补办人身份证原件、补办人与患者属直系亲属的证明
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
用人单位只能在符合我国法律规定的情形下解除劳动合同才不会构成违法,否则都属于违法解除劳动合同。例如,1、患病的员工或者不是因工受伤的员工还在医院治疗中,用人单位解除劳动合同的属于违法解除。2、女员工怀孕、刚分娩小孩还在孕期的,用人单位解除劳
在一般情况下,劳动合同解除不能获得赔偿,只有用人单位构成违法解除劳动合同的情形时,劳动者才可以获得赔偿。根据法律规定,劳动合同解除的赔偿金数额按照经济补偿金数额的两倍来计算,经济补偿金数额的计算方式,简单来说就是劳动者在该用人单位每工作满一
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 一、双方协商解除劳动合同。其
劳动者单方解除合同的方式: 1、预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
用人单位只能在符合我国法律规定的情形下解除劳动合同才不会构成违法,否则都属于违法解除劳动合同。例如: 1、患病的员工或者不是因工受伤的员工还在医院治疗中,用人单位解除劳动合同的属于违法解除。 2、女员工怀孕、刚分娩小孩还在孕期的,用人单位解
劳动者和用人单位可以再协商一致的前提下,解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有过错的劳动者可以单方面解除劳动合同,劳动者有过错的用人单位可以